婁底星天人才市場從各種渠道了解到，株洲目前正在花大力氣引進高端人才。

轉(zhuǎn)型升級中的株洲正謀求人才強市。今日上午，記者從株洲市召開的“人才新政30條”政策說明會上獲悉，為打造“人才高度聚集、體制機制科學(xué)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍、人才生態(tài)優(yōu)良、服務(wù)保障優(yōu)先”的人才新高地，該市不惜重金求賢，其中頂尖人才可獲得最高200萬元的安家補貼。

尤其值得關(guān)注的是，株洲此次人才新政實施人才分類評價，堅持德才兼?zhèn)?，注重能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學(xué)歷、職稱、論文等傾向。不將論文等作為評價應(yīng)用型人才的限制條件。

發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用。圍繞株洲創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點，堅持定性與定量相結(jié)合，細化人才評價標(biāo)準(zhǔn)，劃分人才層次，逐步建立層次清、標(biāo)準(zhǔn)高、易操作的人才分類評價標(biāo)準(zhǔn)。將高層次人才劃分為五類：國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級領(lǐng)軍人才(B類)、省級領(lǐng)軍人才(C類)、市級領(lǐng)軍人才(D類)、國家人才(E類)。

株洲市將開展頂尖人才引領(lǐng)工程、領(lǐng)軍人才聚集工程、緊缺人才倍增工程、企業(yè)家人才提升工程、高技能人才支撐工程、基層人才特別支持工程、柔性引才匯智工程。其中，重點培養(yǎng)引進一批兩院院士潛力人才，力爭引進或入選院士1至2名，對入選個人、引培單位分別給予200萬元、500萬元資金支持。圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心技術(shù)需求，引進5個以上重大創(chuàng)新團隊，按“一事一議”給予最高1000萬元綜合支持。對新引進的國內(nèi)外頂尖人才，給予最高200萬元安家補貼。對新引進的國家、省、市級領(lǐng)軍人才，給予20萬元至100萬元安家補貼。

打造株洲中國動力谷人才管理改革試驗區(qū)，爭取政策進行試點探索，加快形成具有競爭力的人才制度優(yōu)勢。

此外，為了留住人才，株洲出臺了一系列“保障”措施：市縣兩級將提供人才公寓不少于3000套;在三甲醫(yī)院開通人才就醫(yī)“綠色通道”，提供高效便捷的預(yù)約診療服務(wù);建立社會公認度高的學(xué)校定點吸納高層次人才子女入學(xué)制度。