湖南精飛智能科技有限公司由湖南金駿農(nóng)業(yè)科技有限公司和婁底市創(chuàng)業(yè)投資集團(tuán)有限公司于2016年5月共同出資成立，注冊(cè)資金5000萬(wàn)元。公司位于湖南省婁底高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)科技扶貧產(chǎn)業(yè)園。是集無(wú)人機(jī)生產(chǎn)、銷(xiāo)售、培訓(xùn)于一體的無(wú)人機(jī)科技物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。精飛智能是高新技術(shù)企業(yè)，植保無(wú)人機(jī)全國(guó)十強(qiáng)企業(yè)，中國(guó)無(wú)人機(jī)十大品牌，湖南省“小巨人”企業(yè)。

為確保公司高速發(fā)展，茲面向社會(huì)誠(chéng)聘各類(lèi)業(yè)界精英，歡迎有識(shí)之士真誠(chéng)加盟本公司！

一、誠(chéng)聘職位

（一）會(huì)計(jì)1名：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、資金、資產(chǎn)的管理工作；

2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)成本費(fèi)用審核與控制

3、負(fù)責(zé)編制及組織編制財(cái)務(wù)報(bào)表；

4、負(fù)責(zé)與稅務(wù)等相關(guān)職能部門(mén)的聯(lián)系，掌握稅收政策，做好稅務(wù)申報(bào)；

5、負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)報(bào)賬、記賬、復(fù)賬工作；

6、按制度審核各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支；

7、負(fù)責(zé)往來(lái)賬的核對(duì)及結(jié)算工作；

8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)檔案管理工作；

任職要求：

1、45歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有初級(jí)會(huì)計(jì)證及以上者佳；薪資：2800元-5000元（二）出納1名：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款日記賬的登記及與總賬的核對(duì)工作；

2、負(fù)責(zé)庫(kù)存現(xiàn)金、支票的保管工作；

3、負(fù)責(zé)銀行存款及現(xiàn)金業(yè)務(wù)處理工作；

4、負(fù)責(zé)公司倉(cāng)庫(kù)管理相關(guān)工作；

5、配合財(cái)務(wù)經(jīng)理做好對(duì)賬工作；

6、完成直接領(lǐng)導(dǎo)或本部公司布置其他類(lèi)似本崗位的工作。

任職要求：

1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、持會(huì)計(jì)證者優(yōu)先；

3、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；薪資：2400元-4000元

（三）無(wú)人機(jī)飛手?jǐn)?shù)名：

崗位職責(zé):

1、熟悉無(wú)人機(jī)系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、維護(hù)和演示；

2、熟悉飛行器和相關(guān)系統(tǒng)的日常維修；

3、能根據(jù)客戶(hù)需求，進(jìn)行售前技術(shù)支持工作；

4、能夠完成無(wú)人機(jī)植保作業(yè)服務(wù)；

職位要求：

1、有機(jī)械/電子設(shè)備安裝和調(diào)試經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)手能力強(qiáng)；

2、有無(wú)人機(jī)、遙控模型操控經(jīng)驗(yàn)（必須會(huì)飛）；

3、能夠承受工作壓力，接受短期出差作業(yè)；

4、有無(wú)人機(jī)駕駛證（AOPA)優(yōu)先；薪資：4000元-8000元

（四）無(wú)人機(jī)教官1名：

崗位職責(zé)：

1、按照公司的戰(zhàn)略計(jì)劃完成年度培訓(xùn)任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)每期學(xué)員的理論與操作培訓(xùn)；

3、不斷改進(jìn)教學(xué)方式、方法，提高教學(xué)效率；

4、對(duì)無(wú)人機(jī)及配件進(jìn)行保養(yǎng)、維護(hù)；

5、統(tǒng)籌教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)、空域規(guī)劃、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度等。

任職要求：

1、具備1-3年以上相關(guān)無(wú)人機(jī)飛行經(jīng)驗(yàn)，有無(wú)人機(jī)教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、持有（中國(guó)AOPA)頒發(fā)的民用無(wú)人駕駛航空器系統(tǒng)駕駛員/機(jī)長(zhǎng)/教員合格證：

3、熟悉培訓(xùn)工作流程和日常工作管理程序，熟練掌握無(wú)人機(jī)操控技術(shù)熟悉無(wú)人機(jī)組裝、調(diào)試。薪資：3200元-8000元

（五）行政人事主管1名：

崗位職責(zé)：

1、完善人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度：

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗流程及手續(xù)，勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

3、建立及維護(hù)人事檔案和人事檔案的管理；

4、負(fù)責(zé)日常員工社保、公積金等管理工作；

5、負(fù)責(zé)制定和推行崗位績(jī)效考核制度；

6、負(fù)責(zé)人員考勤統(tǒng)計(jì)和薪資核算、發(fā)放工作；

7、負(fù)責(zé)辦公室用品、耗材等相關(guān)用品的定期采購(gòu)；

8、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的采購(gòu)入庫(kù)、領(lǐng)用出庫(kù)、月度盤(pán)點(diǎn)等工作；

任職要求：

1、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程；

2、工作經(jīng)驗(yàn)3年，具有人力行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資：3200元-6000元

（六）省外營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理數(shù)名：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)無(wú)人機(jī)行業(yè)客戶(hù)的開(kāi)拓以及業(yè)務(wù)關(guān)系的維護(hù)；

2、負(fù)責(zé)行業(yè)機(jī)會(huì)分析指導(dǎo)和幫助區(qū)域行業(yè)銷(xiāo)售人員工作的開(kāi)展，

3、有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或航空航天類(lèi)專(zhuān)業(yè)、無(wú)人機(jī)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，

任職要求：

1、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和獨(dú)立工作能力，抗壓能力強(qiáng)，

2、能適應(yīng)出差，有行業(yè)資源者優(yōu)先。薪資：4000元-10000元

（七）售后工程師數(shù)名：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司植保飛機(jī)的日常維護(hù)、售后維修，

2、負(fù)責(zé)內(nèi)部/外部無(wú)人機(jī)培訓(xùn)及外出執(zhí)行任務(wù)。

3、承擔(dān)技術(shù)部其他工作責(zé)任

任職要求：

1、具備電子類(lèi)產(chǎn)品維修及研發(fā)能力，抗壓能力強(qiáng)，

2、具備良好團(tuán)隊(duì)合作能力，

3、航模愛(ài)好者及有無(wú)人機(jī)從業(yè)經(jīng)歷者可優(yōu)先聘用。薪資：2800元-5000元

(八）項(xiàng)目銷(xiāo)售經(jīng)理1名：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)無(wú)人機(jī)行業(yè)應(yīng)用客戶(hù)（農(nóng)業(yè)、林業(yè)、環(huán)保、國(guó)土、規(guī)劃、公安等政府單位）的開(kāi)拓以及業(yè)務(wù)關(guān)系的維護(hù)；

2、負(fù)責(zé)深度挖掘客戶(hù)需求，根據(jù)銷(xiāo)售目標(biāo)和銷(xiāo)售計(jì)劃實(shí)施市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，保證市場(chǎng)占有率;

3、組織市場(chǎng)調(diào)研分析，分析市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)危機(jī);

4、負(fù)責(zé)發(fā)展和協(xié)調(diào)客戶(hù)關(guān)系，積極解決客戶(hù)問(wèn)題;

5、與商務(wù)、技術(shù)、售后部門(mén)溝通協(xié)作，保障項(xiàng)目銷(xiāo)售進(jìn)展順利，實(shí)現(xiàn)售后服務(wù)目標(biāo);

任職要求：

1、年齡40以下，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、無(wú)人機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)或有無(wú)人機(jī)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)出差；

3、有獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有政府部門(mén)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)或者無(wú)人機(jī)行業(yè)資源者優(yōu)先。薪資：6400元-8000元

（九）商務(wù)主管1名：

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司商務(wù)管理相關(guān)事宜，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售/采購(gòu)合同/訂單起草，審核商務(wù)合同條款；

2、配合各業(yè)務(wù)板塊做好銷(xiāo)售內(nèi)勤工作，如補(bǔ)貼申報(bào)及入圍、培訓(xùn)教務(wù)管理、標(biāo)書(shū)購(gòu)買(mǎi)、標(biāo)書(shū)制作、收款材料準(zhǔn)備、合同編制走流程、開(kāi)票流程等；

3、管理回款及應(yīng)收賬款催收；

4、在綜合部部長(zhǎng)的指導(dǎo)下，圍繞公司各板塊業(yè)績(jī)目標(biāo)、回款目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、市場(chǎng)拓展計(jì)劃制定月度、季度計(jì)劃報(bào)表和總結(jié)報(bào)表，并對(duì)計(jì)劃進(jìn)行4R管控，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促各板塊完成業(yè)績(jī)指標(biāo)；

5、管理部門(mén)的招投標(biāo)文檔、合同文檔、項(xiàng)目檔案、售前方案、部門(mén)培訓(xùn)資料等各類(lèi)文檔，形成公司的檔案資源庫(kù)。優(yōu)化各類(lèi)文檔，制定成通用可復(fù)用的模板，形成工業(yè)化沉淀；

任職要求：

1、年齡40以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)管理相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2、兩年以上銷(xiāo)售內(nèi)勤或者商務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，抗壓力強(qiáng)；薪資：4000元-6000元

綜合（商務(wù)）部長(zhǎng)1名：

崗位職責(zé)：

1、主持綜合部管理工作：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理、經(jīng)營(yíng)服務(wù)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

2、主持商務(wù)部管理工作：負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)板塊商務(wù)工作，負(fù)責(zé)合同/訂單管理、采購(gòu)管理，配合銷(xiāo)售經(jīng)理進(jìn)行銷(xiāo)售內(nèi)務(wù)管理，完成各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

3、根據(jù)公司發(fā)展的規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略;設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);負(fù)責(zé)公司員工的日常招聘、培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核等工作；

4、負(fù)責(zé)做好公司的行政后勤保障工作，維護(hù)公司辦公秩序，保障公司對(duì)內(nèi)辦公，對(duì)外活動(dòng)的正常開(kāi)展；

5、做好公司對(duì)內(nèi)對(duì)外文件的起草，負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；負(fù)責(zé)公司對(duì)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，維護(hù)公司公共關(guān)系。薪資：2800元-5000元

任職要求：

1、40歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源、工商管理相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、溝通協(xié)作能力強(qiáng)，語(yǔ)言表達(dá)佳；愛(ài)崗敬業(yè)，獲得評(píng)優(yōu)評(píng)先榮譽(yù)的優(yōu)先考慮；

二、應(yīng)聘條件

1、上述職位應(yīng)聘者年齡在18-40歲，個(gè)別崗位年齡可放寬至45歲以下。

2、上述職位應(yīng)聘者須經(jīng)入職前健康檢查，檢查合格者方可錄用。

3、上述職位應(yīng)聘者須具備良好的職業(yè)操守，并提交有效身份證原件及復(fù)印件、即時(shí)免冠照片一寸四張、真實(shí)有效的學(xué)歷證、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證。

三、福利待遇

公司有非常合理完善的薪酬激勵(lì)制度，給員工以公平、公正、公開(kāi)的良性競(jìng)爭(zhēng)方式提升自己，除此以外，員工能享受以下福利：

1、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日帶薪年休假。

2、包中餐，外地員工公司可免費(fèi)提供住宿。

四、聯(lián)系人及方式：

1、招聘熱線(xiàn)：18692832250謝女士（微信同號(hào)）

2、公司地址：湖南省婁底高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)科技扶貧產(chǎn)業(yè)園8棟